薪酬与福利
维持薪资结构上的合适的相互力素质是南国自动化的大致薪资结构企业战略。单位普通在职职员的薪资结构由大致薪资结构和绩效评价年奖2个排序成,再者决定于于主岗实际价值和普通在职职员力,再者决定于于普通在职职员的岗位业绩考核。
企业具备建全的店员市场确保和福利性标准体系:五险一金缴纳、交通管理贴补、保暖贴补、休息日、规定节国家法定节假日、带薪年休假、勉费工作的餐、单身店员酒店式公寓等。
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